Una guía rápida de qué hacer cuando un empleador se declara en bancarrota del Capítulo 7 o del Capítulo 11.

Bancarrota del Capítulo 7

Durante la bancarrota del Capítulo 7, la compañía detendrá sus operaciones y los empleados serán despedidos.

El administrador de la bancarrota venderá los activos de la empresa para pagar a los acreedores. Sin embargo, esto se hará en un orden específico, comenzando con las reclamaciones garantizadas, los gastos de administración de la bancarrota, y luego las reclamaciones prioritarias no garantizadas (estas son las que incluyen los salarios y beneficios de los empleados), y finalmente las reclamaciones generales no garantizadas.

Debido a que el empleador ahora está fuera del negocio, los empleados deben solicitar prestaciones temporales, incluido el seguro de desempleo, cuando busquen un nuevo empleo.

Bancarrota del Capítulo 11

A diferencia de una presentación del Capítulo 7, en una presentación de bancarrota del Capítulo 11, el empleador permanece en el negocio y trabaja para reconstruir las finanzas de la organización. Si bien muchos empleados permanecerán en sus puestos y seguirán cobrando y recibiendo beneficios, es probable que otros se enfrenten a despidos.

En los casos de despidos, los empleados a los que se les adeudan salarios y beneficios se convertirán en acreedores de la empresa. Durante el proceso de reestructuración, los representantes de los mayores acreedores de la empresa (incluidos los empleados) servirán de control y balance para garantizar que la empresa esté tomando decisiones acertadas en el proceso de quiebra.

Las reclamaciones de los empleados por salarios previos a la quiebra, vacaciones, licencia por enfermedad e indemnización por despido tienen prioridad sobre otras reclamaciones no garantizadas hasta un máximo de $13,650 por empleado. 

¿Cómo obtener mi sueldo y beneficios?

Para reclamar sus salarios adeudados, beneficios, etc., debe presentar un formulario de Prueba de reclamo ante el tribunal manejando la bancarrota. Si no lo hace, renunciará a sus derechos de recibir una reclamación en virtud de la declaración de quiebra.

Deberá proporcionar lo siguiente:

1. El nombre de la empresa

2. Número de caso de quiebra

3. La ubicación del tribunal de quiebras en el que la empresa presentó su caso

4. La cantidad adeudada

5. Cualquier documento que respalde la reclamación y que demuestre cuánto se adeuda

Recuerde, el Código federal de bancarrotas otorga prioridad a las reclamaciones por sueldos, salarios, comisiones, vacaciones, indemnizaciones y pagos por licencia por enfermedad impagos, si se obtienen dentro de los 180 días posteriores a la declaración de bancarrota de la empresa o cuando la empresa dejó de estar en funcionamiento.